淇滨区做细做实基层党建工作

近年来，淇滨区以队伍建设、基础保障、制度建设、工作创新为抓手，从严治党强责任、聚焦问题求突破，进一步做细做实基层党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，为建设生态活力幸福文化和谐新淇滨提供了坚强的组织保障。

抓好基层队伍建设。淇滨区抓住村级组织换届的机遇，选优配强党支部书记29人、村委会主任43人，“两委”干部中大专以上文化程度的占68%，35岁以下的占36.8%；先后开展区、乡两级党务、廉政等类培训58期，参训人员4300余人次；坚持问题导向，选派27名乡镇机关干部驻村开展工作，建章立制，化解矛盾。

抓好基础保障工作。淇滨区全面落实行政村每年8万元、社区每年12万元的工作经费标准，在按标准执行村“两委”干部工作报酬的基础上，按人均200元标准发放绩效补贴；新建、改扩建耿屯、汪常村、侯庄等10个村级活动
场所，完成村级活动场所“清零”工作。按照标准化、规范化的要求，淇滨区对全区23个城市社区活动场所进行了升级改造；将30名“村官”转任为社区干部，使社区干部力量得到增强；选派22名优秀机关干部到村任第一书记，既增强了基层工作力量，又锻炼了干部。

抓好制度体系建设。淇滨区在民主科学决策方面，强化配套制度建设，使“六步决策法”和“四议两公开”工作法运行更加规范；在矛盾调解化解方面，打造了“李显文矛盾调解室”“老族长评理室”等一批服务品牌；在便民服务方面，实行了区直部门28项盖章事项下沉社区制度，建立农村便民服务站，设立代办员，提供便民服务；在党风政风监督方面，建立了村级党风政风监督室，村（居）务监督委员会作用得到了充分发挥。

抓好党建工作创新。淇滨区以社区党建“411”为引领，推进幸福社区创建工作，3个城区办事处与区直单位联动，共评出达标社区13个、特色社区5个。淇滨区积极助推非公企业党建工作，引导国立光电、农业硅谷等一批有影响力的非公企业建立党组织，并在商务中心区探索楼宇党建工作，打开了非公企业党建工作新局面。淇滨区还积极推动“互联网+党建”工作，以黎阳路办事处为试点，升级“智慧黎阳”综合信息服务平台，基层党建的信息化水平、服务水平得到显著提升。同时，淇滨区通过举办“淇滨区大讲堂”、带头上党课、“三查三保”促整改等措施，创新“三严三实”专题教育载体，提升教育效果，为建设生态活力幸福文化和谐新淇滨提供了坚强的组织保障